“一祖传统媒体巨头与流媒体新贵的归拢kaiyun，一场波及数千东说念主的裁人与一场激勉600东说念主辞职的返岗政策，正同期在一家公司里面演出。”

悠闲君小编 | 文Ricky Esquivel | 图

大卫·埃里森站在派拉蒙与Skydance归拢后的十字街头，向职工发出一封备忘录：从2026年1月5日起，洛杉矶和纽约办公室的职工必须每周五天复返办公室责任。不肯遵守这一方法的职工可苦求自觉辞职补偿。

于是，约600名职工用脚投票，选拔拿走补偿金离开。

这个数字背后，不仅是一家公司的转型阵痛，亦然所有这个词这个词职场在面对汉典办公与实体办公室之争的一个缩影。

派拉蒙太空之舞公司正阅历着归拢后的剧烈阵痛。在埃里森的指示下，公司正在进行一场全面的组织矫正，旨在匡助这祖传统媒体巨头在日益数字化的环境中保握竞争力。

这一瞥型的布景是传统媒体行业的全面阑珊。

有线电视收入握续下落，告白阻力加大，迫使公司接收全面的成本削减措施。据数据暴露，公司计较最早在11月裁减2,000到3,000个职位，这是减少越过2亿好意思元支拨的策略的一部分。

这次矫正不单是是纯粹的裁人，更是对公司运营模式的全面重构。

指示层已 outlines 计较，在Paramount+、BET+和Pluto TV之间整合期间，同期探索东说念主工智能的新利用。这种以期间为导向的门径标明，派拉蒙正将我方定位为符合Web3期间新兴内容分发和货币化模子。

约四分之一的派拉蒙高等副总裁及以上司别高管被断绝，公司宣称这一举措旨在“简化决策并减少阻截伟大宗旨鼓励的摩擦”。

重返办公室政策与大鸿沟裁人同期进行，造成了一种双重压力，促使职工重新商量他们的干事选拔。

汉典办公并非新成见，其历史不错追预想1979年IBM初次漠视的“汉典办公”理念。到2009年，约40%的IBM职工处于汉典办公气象，为公司省俭了多半办公空间和成本。

疫情期间，汉典办公迎来了倏得的高光时刻。

2020年5月，有61.5%的公司职员正在居家办公。好多东说念主瞻望，即使疫情收场，汉典办公也将成为已往的进军责任体式。

关联词本质却走向了相悖标的。

2023年后，跟着疫情收场，一批大公司初始取消汉典办公政策，条目职工复返办公室。亚马逊、谷歌、苹果、X（前Twitter）、迪士尼、星巴克、沃尔玛等纷繁加入这一行列。

致使汉典办公的器具提供商——视频通信公司Zoom也条目职工复原每玉成少两天的到岗时辰。

宏不雅数据印证了这一趋势：2024年第一季度，好意思国10万好意思元或以上的责任契机中，汉典责任仅占9%。

派拉蒙600名职工选拔辞职的情况并非孤例。

匹兹堡大学的议论发现，在企业决定施行重返办公室政策后，那些强劲漠视辞职的职工，时时皆是期间精好意思、永远为公司作念出孝敬的优秀东说念主才。

议论进一步指出，甩手责任阵势活泼性的公司频繁有着相配高的职工流失率，需要更万古辰来填补职位空白，尤其是在女性、资深及老到的职工方面。

凭证皮尤议论中心前年10月的造访，有高达46%的搀和及汉典责任者暗示，要是被条目全职追忆办公室，他们不太可能陆续留在现存责任岗亭上。

对职工而言，重返办公室政策不仅意味着通勤时辰的增多，还可能影响到他们的责任服从和生活质料。

斯坦福大学经济政策与议论所发布的诠释暴露，十足汉典责任会使平均坐褥力缩短10%-20%。

关联词，面对面的交流服从是邮件疏导的34倍。

在十足汉典办公和五天坐班之间，搀和办公模式正在成为一个进军的折中决策。搀和办公的上风在于它试图兼顾两种责任模式的优点。关联词，搀和模式也面对着措置挑战。

的确导致汉典办公莫得成为主流趋势的原因，可能是当代公司的措置轨制还莫得相匹配地完善，还不成作念到科学地推测职工汉典责任的服从。

不具备终端导向的评价机制，又对职工缺少“监视”，这是大多数措置者错愕的开首。

派拉蒙的案例揭示了职场权柄结构的机要变化。

当公司条目职工复返办公室时，实质上是在重新缔造对职工责任环境的适度。关联词，600名职工选拔辞职的欢欣标明，职工并非十足莫得议价智商。

有近一半的职工觉得，惟有公司出台更严格的重返办公室方法，他们就会坐窝辞职。

悠闲君小编不雅察到，这种博弈在不同鸿沟的公司间也有所互异。鸿沟较大的公司有较多筹码对职工漠视刚毅的返岗条目，因为它们不错提供较高的薪资，同期仍能眩惑较多的求职者。而鸿沟较小的公司若无法提供具竞争力的薪资，则可能会提供更具弹性的“非薪资福利”，如汉典办公，来眩惑高服从职工。

关于那些选拔离开派拉蒙的600东说念主而言，他们的决定可能基于更多个东说念主化的考量。而对派拉蒙，这600东说念主的离去既是一场东说念主才流失，亦然一次透彻的文化重塑。

议

网友热议

@飞洋Chevalier（IP沪）：

传统媒体的临了抗击：派拉蒙用返岗政策变相裁人，既省了补偿金又斥逐了不想被拘谨的职工，这波操作的确成同族的机灵巅峰……

@孟家俊996（IP吉）：

创意必须面对面？见笑：要是 spontaneous 互动真这样灵验，为什么疫情期间出了这样多爆款作品？明明即是适度欲作祟。

@范姜FANGJ（IP宁）：

600东说念主用脚投票阐述一切：当公司把职工当活水线工东说念主措置，最优秀的东说念主当然会离开。等着看派拉蒙来岁的东说念主才流失诠释吧。

@柳酒徒雨丝梨（IP川）：

撑握重返办公室：汉典办公养了若干懒东说念主心里没数吗？当作阵势司理，我受够了团队成员以在家办公为借口拖延过程。

@石晶Beauty（IP粤）：

双向选拔的好意思好期间：既允许公司裁人，也允许职工因动怒政策离开。这600东说念主很可能开启更解放的干事糊口，恭喜他们！

@大坤仔GG（IPHK）：

别拿创意说事：史蒂夫·乔布斯在花坛里散播时想出的创意，不比在会议室里憋出来的强？创造力与场合无关与想维干系。

临了一条kaiyun，那关联词乔帮主！……